la-bonne-personne-au-bon-endroit

Qui sommes-nous ?

Essentiels qui sommes nous aventure humaine

L’entreprise, une aventure humaine

  • Nous sommes convaincus que la différenciation, l’innovation, la performance de l’entreprise passent par les équipes qui la composent.
     
  • Recruter la bonne personne au bon endroit, provoquer des rencontres, c’est ce qui nous fait vibrer.
     
  • Nous mettons l’Humain au centre.
    D’abord grâce à la taille de notre équipe qui permet la proximité et l’échange.
    Ensuite par notre approche qui prend en compte, au-delà des compétences, les aspirations mutuelles de l’entreprise ET du candidat.

Pourquoi essentiels ?

Notre rôle est de créer les liens entre nos clients et les candidats pour satisfaire à leur besoin.

Essentiels qui sommes nous pourquoi essentiels

Nos valeurs

Le sens du collectif

Lorsque vous nous confiez votre projet de recrutement ou de recherche d’emploi, nous œuvrons avec vous en équipe.
La description de votre besoin, de son contexte, adossée à notre expérience nous permettent d’atteindre avec vous vos objectifs.

L’intégrité

C’est une valeur fondamentale qui dicte notre conduite professionnelle vis-à-vis de nos candidats, de nos clients, de nos collaborateurs et nos partenaires. C’est la base de la confiance que nous voulons créer.

L’optimisme

Nous voyons le meilleur dans chaque situation et dans chaque personne.
Nous croyons dans le potentiel de chacun.
Nous abordons les défis avec détermination, convaincus qu’il y a toujours la bonne personne pour le bon poste, et le bon poste pour la bonne personne.

L’innovation

Nous apportons une attention particulière à l’innovation technologique pour vous proposer des solutions efficaces et complètes.
Nous travaillons aussi sur l’innovation d’usage afin de vous présenter de nouveaux services.

Notre équipe

LYDIE MANGIONE

Je suis une personne pragmatique qui apprécie travailler sur du concret.

Ce qui m’anime c’est de trouver des solutions, et de sentir la satisfaction de mes interlocuteurs.

J’aime apprendre et développer mes compétences. Pour me réaliser et m’épanouir dans mon travail j’ai besoin d’être reconnue comme experte dans mon domaine. Mon professionnalisme me permet d’aborder mes relations avec confiance et transparence.


Point clés du parcours

20 ans dans un grand groupe de travail temporaire. J’ai travaillé sur des projets stratégiques notamment la mise en place des 35h, du CDI Intérimaire, d’un CET pour les intérimaires.


Compétences

Recrutement pour des clients et pour mon équipe.

Maitrise du travail temporaire sur tous les aspects (du contrat à la paie et la facture)

Gestion de projet

Management hiérarchique et transverse


Personnalité

Audacieuse

Organisée et méthodique

Réactive

Pédagogue


Point particulier et objet fétiche

Signe particulier :
Originaire de Maurienne

Objet fétiche :
J’adore les chaussures

JEAN LUC PERROTTO

J’aime comprendre, analyser, proposer et mettre en œuvre des solutions. J’apprécie autant répondre aux enjeux court terme que de travailler sur le long terme.

J’ai besoin d’accompagner, de faire grandir les personnes avec qui je travaille. Ce qui me plait c’est de découvrir de nouveaux métiers, de nouvelles personnes.

Les postes que j’ai occupés m’ont permis d’évoluer dans des entreprises de toute taille, à des postes opérationnels ou transverses, avec des équipes locales ou internationales.


Points clés du parcours

Supply Chain Manager Industrie Sous-traitance automobile

Consultant en organisation et systèmes d’information, change management

Gestion de projets et organisation des Process Métier dans un grand groupe de travail temporaire


Compétences

Direction de portefeuille de projets

Management hiérarchique et transverse

Diagnostic, analyse, conception, Résolution de problème, amélioration continue

Maitrise d’ouvrage et maitrise d’œuvre


Personnalité

Créatif

Agile

Visionnaire

Entrepreneur


Point particulier et objets fétiches

Objet fétiche :
mon Smartphone

Signes particuliers :
Ma première voiture est une 2 Cv et j’ai été chasseur Alpin à Briançon

Notre ADN

La culture
du service client

Satisfaction, réactivité, disponibilité, professionnalisme.

Les relations
humaines

Écoute, accompagnement, développement, la prise en compte de la personne.

Le monde
de l’emploi

Facilitateur, créateur de liens.

Notre philosophie

Se donner le temps de gagner du temps

Concrètement pour vous Entreprises

Nous sommes des opérationnels !

Nous connaissons la désorganisation que provoque l’absence d’un collaborateur, notamment quand on a des engagements à respecter, des charges à répartir.
Et nous connaissons aussi, la difficulté d’avoir un collaborateur qui n’est pas au bon poste.
 
Un mauvais recrutement représente un coût financier pour l’entreprise : temps de formation, perte de productivité, erreurs business et également un impact sur l’image de marque employeur.
 
La qualité du recrutement est donc stratégique pour la performance de l’entreprise.
C’est pour cela que dans notre process de recrutement le temps de découverte est un incontournable.
C’est la clef pour réussir à trouver le bon profil et la bonne personne.

Concrètement pour vous Candidats

Nous recherchons votre développement professionnel !

C'est pourquoi nous vous proposons des missions des entreprises les plus en phase avec vos attentes.

Le temps dédié à la découverte de votre parcours est une première base de partage indispensable.
 
Quand une entreprise intègre un collaborateur, elle accueille une personne avec un savoir-faire mais aussi une personnalité et un potentiel.
De même, lorsque vous intégrez une entreprise, vous n’occupez pas seulement un métier, mais vous recherchez aussi une équipe, des perspectives, des valeurs.
 
Pour une satisfaction mutuelle, nous devons donc prendre le temps de nous assurer de l’adéquation des attentes de l’entreprise et des vôtres.

Notre méthode

› Comprendre l'entreprise et les candidats

  • Cerner les enjeux
  • S'intéresser aux personnalités
  • Etre Curieux

Questionnaire découverte

Matrice de compétences

› Révéler vos atouts

  • Renforcer la marque employeur
  • Valoriser le parcours des candidats

Livret d'accueil

Préparation à l'entretion

Refonte du CV

› Trouver les profils qui vous ressemblent

  • Se projeter
  • Elargir vers des compétences transposables
  • Anticiper les besoins

CVthèque de + de 5000 CV

Multidiffusion ciblée d'annonces

Proposition active

› Croiser les attentes

  • Créer les connexions
  • Favoriser les conditions de démarrage : réussir ensemble

Synthèse de candidature

Débrief entretien

› Faciliter les démarches

  • Sécuriser les aspects administratifs
  • Faciliter l'acces aux informations

Dématérialisation des contrats, factures, paies, relevés d'heures

Signature électronique

› Développer un partenariat à long terme

  • Donner de la visibilité
  • Suivre et consolider
  • Progresser et ajuster

Point téléphonique régulier

Point de rencontre

Bilan fin de mission

MON ESPACE
LES NEWS
CONTACT